Y世代易上位 X世代最佳員工 (转)

Y世代易上位 X世代最佳員工 (转)


安永會計師事務一項有關職場文化的研究發現,隨著嬰兒潮一代陸續退休,愈來愈多Y世代成為企業管理層。有上一代員工難以適應這種職場文化轉變,面對較自己年輕的上司感到不安。但普遍而言,X世代仍被認為是最佳員工。

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研究訪問1,200名不同世代和職級的在職人士,發現在2008年至2013年間,多達87%的Y世代晉身公司管理階層,卻衍生另一問題,有72%受訪者認為在職場面對的最大挑戰,是年輕員工管理年長職員。

安永美國招聘主管布萊克表示,過去5年間Y世代擔任管理層的人數激增,「仍有人誤解這世代初出茅蘆,事實上他們已工作多年,正逐漸成熟。」

嬰兒潮一代 勤力勝XY世代

儘管Y世代正上位,研究顯示受訪者普遍認為X世代在多個方面仍屬最佳,包括賺取收入(53%)、適應能力(49%)、解決問題(57%)和合作性(53%)。至於Y世代,68%受訪者認同他們對工作熱誠,但團隊合作(45%)和勤奮(39%)方面稍差。

此外,69%受訪者指嬰兒潮一代對公司貢獻良多;73%認為他們是3個世代中最勤力的一群。

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