作者：崔秋雅

昨天马云在湖畔大学演讲，从使命，愿景，战略，组织架构等方面对企业进行了多维度的分析。马云表示，小公司的成败在于你聘请什么样的人，大公司的成败在于你开除什么样的人。大公司里有很多老白兔，不干活，并且慢慢会传染更多的人。开除人，要心好，要刀快。自己曾在大年三十晚上开高管。

大凡有本事的人，都是这样，有脾气有魄力。

从董明珠到任正非，从刘强东到郭广昌，为何商界大佬都是有脾气的人？都爱拍桌子和骂人？

01

最近在看一档综艺节目《遇见大咖》。

每看完一期，心中总感到快意盎然，京东CEO刘强东、格力老总董明珠、复星掌门人郭广昌……无疑，每位大咖都是目前国内商界重量级的人物。

在自己的家乡宿迁，刘强东铿锵有力地说：“我今天很生气，我承诺，京东配送员的工资一定超过县长！”

董明珠在股东大会上拍桌怒呵：“你们拍拍自己的良心，谁家会给股东的分红达到10%？”

郭广昌也曾怒发冲冠地说过：“你以为你是谁？”

几位商业大咖的身份、地位、实力，无疑给人以强烈震撼，但分分钟会生气抑或发飙，更是令吾辈职场小人物印象深刻。

仔细琢磨，他们火爆脾气与其自身风格竟毫无违合感，甚至感觉象是骏马配良鞍般妥贴。那瞬间秒杀大众的脾气，缘于自身的底气、缘于自身的明察秋豪、缘于几十年来虽身处商战风口浪尖，但能把舵稳行的能力。

吾辈职场之人，数十年如一日，奔波于生活与生计之间，暗夜中肯定憧憬过，自己也能在某一天，同样的手握指挥棒、拍桌怒斥，位尊权倾、江山皆由我指点的豪气和壮志。

但睁眼后，空余眼馋别人的妒火中烧和无奈放弃后的荒烟杂草。

02

L君与我共事十余年，故有比别人更多了解他的机会。

其日常总是一副莫测高深的样子，好打听事，更好掺合事。诸如谁家孩子跟他老子一样，不好好学习谈恋爱了；谁家老人去世了，都谁谁谁去了，谁竟然没去；哪位领导将被提拔了，哪位副职要失宠了，这都是他的工作范围。

工作间隙，察言观色，A领导门进、B领导门出，极尽能事，貌似上层路线走的不错，工作十余年了，却总也没挪过窝。

近年来，随着标准化作业流程的推行，流程办公、网络终端运行工作模式的普及，对他来说，缺少了手工、人为、随意操作的可能，他很是不适应，工作滞步不前，眼睁睁看着年轻人奋起勇进，自己逐日趋于边缘化。

L君不但没有反思自己的问题，没有紧跟形势，反而更揪心他是不是最近汇报工作哪地方没汇报到位？抑或是领导家哪件事他没办到位？

他终日思虑重重，面色凝重、长吁短叹，无可奈何生闷气，可总得有个出气的对象呀。

于是，动不动就摔个本子、狂撂几支笔。看得出，他想发火，但似乎没有恰当的理由，支撑那团火的底气实在难于凝成最终放肆的发泄。

遇到部门开会，L君也只能在讨论环节说些模棱两可的话，之前的方案展示、市场推广环节基本是不堪一击。L君虽有着体制内的编位身份，却把日常过成了哈腰乞怜、充满戾气的丑角。

殊不知，如果他将心思转移到工作中，完美地去推动、执行工作比什么都强。

工作要看实力，进步要凭业绩，脾气要靠底气。一个人不努力握取自己的价值，活着无疑就是别人口中的笑话。

03

格力老总董明珠，今年已经62岁，她没有时间倒时差，随时自备零食，“让世界爱上中国造”是董明珠的目标，她每天只想着，怎样让产品更好，格力倾注了她全部的心思，所以她不会允许任何人对格力有损害。

格力从采购、生产到销售禁止腐败，你不按规则来，她会发脾气；你在工作执行不力，她会发脾气；因为她懂，所以她掌握了发言权；因为她知道要什么，所以她不允许偏离。她懂、她知道，是她脾气的底气。

京东刘强东，在视察配送员的宿舍时，他大发脾气。因为，原定的两人间被改成六人间，卫生间也被简化，他很生气，他生气的底气是工作了5年以上的员工，到了该谈婚论嫁的年龄，需要属于自己的空间，企业再艰难也不能亏待基层配送人员。正向的、积极的发自人性最温暖的关怀，使得他的脾气发的如此完美。

大咖们的脾气，是站在执行规则，维护应得利益之人的角度，脾气发得大气、正气，很励志。

但大咖毕竟是少数，职场中如吾辈般人比比皆是，我们站不到家国天下的利益高度，但驻守自已的岗位职责，如何在日常的工作中兢兢业业，扎实做好每一件事，才是我们永远追求的境界。

不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。

商界成功人士光环背后的故事，都是一部长篇血泪史，没有人能随随便便成功。

因为你比别人多走了弯路，所以你能直指正确的路；因为你比别人先尝了苦，所以你会知道哪是甜；因为你的肯定、坚定、笃定，所以你的气很正，所以你说起话来没有商量、没有犹豫，相比于唯诺、经不起推敲，此即是脾气的来源。

大咖毕竟是大咖，也许你终此一生，都无法触及那个高度，但只要在走的路上，终将抵达专属你的目的地。

真正的励志，存在于我们每个人通过一点一滴的努力，而得到的一切生活里的原滋味。