加州主計長余淑婷（Betty Yee）8日公布了2016年加州K-12教育單位的員工薪資和福利數據，包括公立學區、特許學校和各縣教育局。數據涵蓋加州63萬4314個職位和超過255.5億元薪資。根據 已經上報的學區薪資數據 ，教職員工平均年薪4萬292元，退休金和健康保費1萬733元。

雖然政府部門每年要向加州主計長報告薪酬和福利數據，但K-12教育單位屬於自願報告。主計長辦公室要求全州1912個中小學學區提供數據，但只有514個學區為顯現透明度選擇上報，並完成其中471份報告。但是，加州其他75％的K-12學區沒有提交所要求的報告，或者提供不完整的信息。

根據472個學區的報告，提供了63萬6573名員工的年薪福利數據。這些教育單位平均每個單位有1348名員工，平均年薪4萬292元，退休金和健康保險費每年 1萬733元。這些上報學區的工資總支出256億4890萬1023元，退休金和健康保險費總支出68億3240萬4493元。

在洛杉磯縣上報的學區中，羅蘭學區（RUSD）教師員工（簡稱教工）平均年薪6萬2377元排名第一。亞裔生比例較高的阿罕布拉學區，教工年薪平均4萬9211元，核桃谷學區平均4萬1381元，亞凱迪亞學區平均4萬334元。

通常，教師員工的薪資由學區教育總監製定並得到教委會批準。薪資高低主要取決於兩個因素，一是政府撥給學區的經費有多少，二是周邊學區的薪資是多少﹖如果斆師薪資低於周邊學區，人才就會外流。如果薪資高於同行，就能留住人才。

羅蘭學區教委陳正治指出，數字顯示該學區教工薪資高於附近學區。因為羅蘭學區教委會理解教師職員的工作價值，另一方面學區的財務比較穩定健康，有能力支付較高的薪資。由於羅蘭學區認可教職員工的價值，並提供相應的報酬，所以能夠吸引優秀的和敬業的教師員工，並且保持了教師隊伍的基本穩定和高昂士氣。

然而，同樣在K-12公立學區任職，教育總監和普通教職人員的薪資福利相差懸殊。個人收人最高的是Ontario-Montclair學區教育總監，年薪54萬4384元，退休金和健保費11萬8764元。 排名第三的是洛杉磯聯合學區教育總監，年薪37萬9687元，退休金和健保費4萬1294元。洛杉磯收入排名前十位的公立學區教育總監，年薪都超過31萬元。換言之，教育總監年收入是普通教職員工年收入的十倍或以上。

来源：世界日报