2013年的拼凑假日让很多人都饱受折磨，所以全国假日办日前在人民网等网站公布三套法定节假日调休安排方案，并再次公开征求意见。截至方案发布当天中午12时，投票数已超过110万。此前，10月10日，全国假日办发布《关于法定节假日放假安排的调查问卷》向社会征集意见，就曾引起广泛关注和热议。有些网友反对“中国式拼假”，认为其打乱了公众日常的生活节奏。

有些网友建议延长11天假期总数，或延长春节，或恢复“五一”七天长假。而此次公布的三套放假安排方案法定节假日总天数不变，仍为11天。这样，加上按全年365天算，一共52周104天双休日，我国的公共假期总共有115天。来看看世界其它各国的公共假日!

美国：“黄金周末”爱出游 25天假期

美国联邦法定节假日不多，为10天。美国法定节日中超过半数在周一，可与双休日连起来形成“黄金周末”。 很多美国人选择在“黄金周末”短途出游。另外，如果新年、美国独立日、退伍军人日、圣诞节和新选总统宣誓就职日恰好是周六或周日，那么假期将提前或推迟一天，同样形成“长周末”。

美美国人实行带薪休假，可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用。除合法假期之外，效益好的大公司还有额外的福利。比如每年增加一到四天的带薪病假。此外，美国多数公司都会为拥有5到10年工龄的员工提供3周左右的假期(或按工会协议进行休假)。再算上法定假期，多数美国人每年都能拥有25天左右的假期。

法国是世界上节假日最长的国家

法国是世界上节假日最长的国家。双休日、带薪长假、法定节假日再加上其他假日，法国人每年大约有150天不用工作。其中，有个10天是法定假日，分别是国庆节、圣诞节、元旦、劳动节、万圣节、复活节、耶稣升天节、圣母升天节以及一战停战日和二战停战日。

自2002年开始，根据工龄的期限，或根据某些行业的特殊性，法国大约有10%的人能够享有超过五周的带薪假期。社会党执政时又将日常工作缩短了一小时，每周工作时间仅35小时。这样，凡超过的部分，都可以转换成假期。另外，依照《劳动法》，只要在一家企业工作满一个月，所有员工都可以享受带薪假期，带薪假期的天数根据员工一年之内的实际工作时间而定，每工作一个月，可“存下”2天半的带薪假期，如果工作满一年，那么全年带薪假期天数为30个非假日。

俄罗斯：40天的带薪年假及国定假日

据报道，在带薪年假中，俄罗斯以40天的带薪年假及国定假日总和高居调查榜首位。俄罗斯的节假日多得出奇，仅法定节假日就有12个。例如新年、东正教圣诞节、国际劳动妇女节、第一次世界大战胜利日、国家和解日等。

除此之外，俄罗斯还有许多行业性的节日，几乎各行各业的从业人员都有自己的节日。比如，宇航节4月12日，印刷节5月5日，无线电节5月6日，边防战士节5月28日，教师节10月的第一个星期日等近60个节日。这类节日中，一部分是全国性的，有固定日期，一般是在与其邻近的休息日举行庆祝活动。一部分只具有地方性质，在某种行业最为发达和有历史传统的地方才有重要意义。还有一部分则没有固定日期。

德国：错时放假时间自主

德国《联邦休假法》规定，每人每年享有至少24个工作日的带薪休假。加上法定如新年、劳动节、统一日、圣诞节、复活节等节假日，每年假期超过150天。

德国人休假最大特点是灵活。除10月3日德国统一日是德国全国法定节日外，其他节日均由各州自行决定。德国法律规定，人们可以根据自己实际情况分拆安排休假日期。德国16个州学校的放假时间都不一样，家长可根据学校放假时间提前同雇主协商何时休假。雇主会根据工作需要，安排员工分散休假。这样既保证工作顺利进行，员工带薪休假也得到了落实。另外，德国政府鼓励人们带薪休假，对自动放弃带薪休假的员工不予经济补偿。如果员工在一年内没有休满假，其余假期最晚可在次年3月前休完。

荷兰：每年享有25个带薪假

荷兰法律对不同工种休假作出明确规定。例如，荷兰媒体从业人员每年享有25个带薪假，而且包括雇主向员工额外发放的度假津贴。而荷兰大学研究人员的带薪假可达到40天，外加年薪8%的度假津贴。

荷兰税法规定，如果放弃休假加班，员工年收入将增加，但同时将缴纳更多所得税，得不偿失。另外，荷兰劳工法规定，假期最多只能工作70个小时，即不超过10天，其间薪水加倍。而且，雇主要求员工加班需要与劳工局、税务局等监管部门反复商谈。因此，在荷兰，很少有人在假期加班。