轻松快乐才有效率和创意

现代社会生活节奏快、工作压力大，以往所谓的工作与生活平衡已经越来越难以实现。而精神紧张、压力过大的员工反过来也会影响到公司的生产力和创造力。据纽约时报报道，意识到这一点的硅谷公司现在纷纷开始一种新的创新—福利创新，为员工提供各种免费家政服务和贴心关怀，解决其后顾之忧。这种非金钱付出也是物有所值：快乐轻松的员工反过来也会极大地提高公司的业绩。

这件事情要从斯坦福医学院的一项调查说起。

为了弄清楚众多医生感觉疲惫不堪的原因，18个月前，斯坦福医学院委托一家名为Jump Associates的咨询机构进行调查。这家机构于是对医生的工作生活进行录影：从睡醒开始，再到其一天的工作，最后直至一家人入睡为止。

在其中一个视频中，一位肾脏专家的故事令研究人员震惊。她休产假的时候，购买了一辆小型货车来接送朋友和邻居的小孩上学和进行体育运动。之所以要这样做，就是为了自己休假结束之后也能请别人帮忙。

对于医学院的医生来说，治疗病人、申请资金、学术研究、会议旅行，这些工作上的事情已经够受的了，如果劳累了一天回到家里之后还有一大堆的家务活要干的话则会更加不堪重负。从理论上来说，唯有这样互助方式才能应对工作生活的双重压力。

这项调查反映出以往那种工作和生活分开的看法已经落伍。生活负担太重必然也会影响到工作，劳累过度的医生自然也无法提供最好的治疗。因此，为了防止人才流失，减轻医生的压力，斯坦福医学院试点了如下举措：为其提供家庭卫生清洁和送晚餐服务。

这是硅谷福利创新的一个例子：从传统的金融工具（股票、期权）转为照顾员工生活、改善员工心态。此类福利与高档自助餐厅、按摩等旨在让员工工作时保持快乐和生产力的福利有所不同。其目标不仅是为了减少员工的工作压力，同时也试图减缓其生活压力。把影响员工专注度与创造力的干扰最小化，解决员工的后顾之忧，避免家庭生活对工作造成影响。

我们来看一些公司的做法：

Evernote：

全体全职员工每人每月享受两次家庭保洁服务。提供1000美元度假资金。条件是必须是真正的外出旅游。Evernote的CEO Libin相信，心态决定产出，快乐的员工可以制造出更好的产品。

Google：

Google的福利之好众所周知。除了免费提供食物、干洗服务，晋升父母者有500美元补贴以外，该公司还计划提供鲜鱼让员工带回家。这家公司已经意识到必须全面地为员工个人和健康着想，而这些很多都是工作以外的事情。

Facebook：

员工可以把免费晚餐带回家，如果工作太晚，家人还可以过来跟他们一起吃饭。所以小孩在他们的自助餐厅出现是司空见惯的现象。公司还为每个员工家庭提供3000美元的儿童护理开支，并提供高达5000美元的认养补助。新当父母的员工有4000美元的零用钱。

德勤：

在四大会计师事务所之一的德勤，正在试行如果员工有年迈的父母或祖父母需要照顾，公司会提供后备的护理员。公司还为员工提供私人教练和营养师，还有全天候的咨询服务来帮助调解夫妻不和，甚至连不孕不育也管。该公司有可能会在内部推广这些做法。

工作和生活和谐统一，企业和个人互助共赢，这应该就是理想社会的真谛吧。怎么感觉我们的大多数企业似乎是背道而驰？你敢晒晒自己公司的福利吗？