徐乐江，中国科协常委。1959年2月出生，山东新泰人，中共党员。曾在复旦大学与香港大学合办的MBA学习，获硕士学位。现任宝钢集团有限公司董事长、宝钢股份有限公司董事长，上海市科协副主席。2010年3月31日，辞去宝钢股份董事长一职。

徐乐江1959年生于上海，1982年1月江西冶金学院（现江西理工大学）冶金机械专业本科毕业，2000年7月获得复旦大学与香港大学合办工商管理硕士学位，教授级高工，中共党员，现任上海宝钢集团公司董事、副总经理(常务)。

徐乐江先生曾任宝钢总厂初轧厂机动科副科长、厂长助理，宝钢总厂冷轧厂副厂长、厂长,宝钢总厂厂长助理，宝山钢铁(集团)公司副总经理、常务副总经理。

2007月1接替因年龄原因卸任的“铁娘子”之称的谢企华，出任宝钢集团有限公司董事长，是党的十七大代表，中共十七届中央候补委员。 2010年4月1日徐乐江续任集团董事长，辞去股份公司董事。

1978.03——1982.01，江西冶金学院（现江西理工大学）机械系冶金机械专业学习；
1982.02——1993.07，上海宝山钢铁总厂初轧厂机动科副科长、厂长助理，宝钢总厂冷轧厂副厂长、厂长；
1993.07——1994.01，上海宝山钢铁总厂厂长助理兼冷轧厂厂长；
1994.01——1994.07，上海宝山钢铁总厂副厂长；
1994.07——1998.01，宝山钢铁（集团）公司副总经理（1995.08.24当选第二届党委常委，1995-1996美国弗吉尼亚大学进修）；
1998.01——1998.11，宝山钢铁（集团）公司常务副总经理；
1998.11——2001.03，上海宝钢集团公司董事、副总经理、党委委员（2000.02兼宝山钢铁股份有限公司第一届董事会董事）；
2001.03——2004.12，上海宝钢集团公司董事、常务副总经理、党委常委；
2004.12——2005.10，上海宝钢集团公司董事、总经理、党委常委（2001.05—2005.08兼宝信软件股份公司董事长）；
2005.10——2006.05，宝钢集团有限公司董事、总经理、党委常委；
2006.05——2007.01，宝钢集团有限公司董事、总经理、党委常委兼宝山钢铁股份有限公司董事长（2006.08兼宝钢股份党委常委）；
2007.01——2007.03，宝钢集团有限公司董事长、党委常委兼宝山钢铁股份有限公司董事长、党委常委；
2007.03——2007.12，宝钢集团有限公司董事长、党委常委；
2007.12——2008.04，宝钢集团有限公司董事长、总经理、党委常委兼宝山钢铁股份有限公司董事长、党委常委；
2008.04——2010.03，宝钢集团有限公司董事长、党委常委兼宝山钢铁股份有限公司董事长、党委常委；
2010.03——，宝钢集团有限公司董事长、党委常委。
党的十七大代表，中共第十七届中央候补委员。

徐乐江

一、开拓进取的董事会治理——独立、高效运作的董事会

董事会治理是公司治理的核心。宝钢股份一贯重视董事会建设，努力提高董事会的运作效率。

二、严格的运作——责权分明的授权体系

宝钢股份上市后在公司《章程》的基础上制定了一系列的内部治理制度，不断完善公司治理文件，健全内部管理制度，构建了规范的公司治理框架，公司以董事会决议的形式确立了基本管理制度框架，对重大经营决策事项的决策实行分级授权，股东大会、董事会、执行董事、经理层均有明确的权限划分，使得权力机构、决策机构、执行机构之间权责分明、有效制衡、各司其职、协调运作。

三、公司内部控制的不断完善

董事会通过了《内部控制管理办法》 ，明确了董事会对公司内控制度的建立健全、有效实施及其检查监督负责。2007年公司聘请了国际知名会计师事务所，对标国际最佳实践，依照国内有关内部控制的法规要求，对内部控制的建立健全及执行情况进行了全面评审并出具了内部控制检查监督工作报告。董事会根据公司内部控制检查监督工作报告及相关信息，评价公司内部控制制度的建立和实施情况，形成内部控制自我评估报告并在年度报告披露的同时披露董事会内部控制自我评估报告及会计师事务所的核实评价意见，成为国内上市公司中较早参照国际内控框架标准披露内部控制自我评估报告的公司之一。

四、充分、透明的信息披露与投资者关系

在信息披露方面，将强制性披露与自愿性披露相结合，严格按相关规则及时披露对本公司股票及衍生交易品种价格可能产生较大影响的信息，确保信息真实、准确、完整、及时、公平，保护投资者合法权益，增加公司透明度，维护公司在国内外资本市场的良好形象。

此外，在不涉及敏感财务信息、商业秘密的基础上，董事会鼓励、要求公司提供多渠道、全方位的投资者关系服务，主动、及时地披露对股东和其他利益相关者决策产生较大影响的信息。

五、兼顾利益相关者需求，承担社会责任

董事会充分兼顾各类利益相关者需求，实现共同发展，以稳健的成长、良好的业绩和稳定的收益持续回报股东；高度关注用户感知的满意度，并最大限度地以超值的产品和服务来满足用户的需求；着力发展同战略供应商的长期合作并引导供应商共同推进绿色生产链的建设；致力于和谐劳动关系的建设，为员工的成长和提升自身价值提供良好的舞台；自觉承担社会责任，为改善社区生态环境和建设和谐社会作出了贡献。

宝钢股份在企业运作实践中深刻认识到，面对各种复杂以及不断变化的内外部环境，企业的生存、发展以及永续经营更加需要优秀的公司治理，公司治理是现代企业长期地存在下去、实现基业常青、做大做强的必由之路。

长期从事钢铁冶金工艺、装备、信息化及科研开发等方面工作。作为三电总负责人主持宝钢一、二期三电的改造工作和三期三电工作。主持宝钢信息化规划的编制和实施，重点推进各子公司ERP建设和集团公司数据中心建设，形成自主知识产权。

主持并组织国家“863”课题《冶金工业MES架构和关键技术研究与示范应用》的研究工作，形成具有完全自主知识产权的产品化软件，填补了国内冶金行业的多项空白。课题已申报发明专利7项，制订国家MES产品标准1项，完成软件著作权登记20项，并在国内外重要学术刊物发表论文67篇。曾在国内外发表论文10余篇，主编《冷连轧机系统振动控制》。主持的《宝钢300吨转炉炉壳变形及寿命判断研究》项目获冶金工业部科技进步一等奖；《2030冷连轧机震动问题的研究》项目获冶金工业部科技进步二等奖。

长期从事钢铁冶金工艺、装备、信息化及科研开发等方面工作。作为三电总负责人主持宝钢一、二期三电的改造工

作和三期三电工作。主持宝钢信息化规划的编制和实施，重点推进各子公司ERP建设和集团公司数据中心建设，形成自主知识产权。

主持并组织国家“863”课题《冶金工业MES架构和关键技术研究与示范应用》的研究工作，形成具有完全自主知识产权的产品化软件，填补了国内冶金行业的多项空白。

课题已申报发明专利7项，制订国家MES产品标准1项，完成软件著作权登记20项，并在国内外重要学术刊物发表论文67篇。曾在国内外发表论文10余篇，主编《冷连轧机系统振动控制》 。

主持的《宝钢300吨转炉炉壳变形及寿命判断研究》项目获冶金工业部科技进步一等奖；《2030冷连轧机震动问题的研究》项目获冶金工业部科技进步二等奖。

徐乐江同志先后荣获“全国优秀青年企业家”称号、上海市首届优秀青年企业家标兵“金鹰奖”、上海市第三届优秀青年企业家“金鹰荣誉奖”、“上海市优秀质量管理领导者”称号。

人物专访

徐乐江2008年48岁，是真正的钢铁专家。他1982年毕业于江西冶金学院。然后就加入宝钢，进入最基层的一线工作，几乎什么工种都做过。可以说，徐是一个真正懂钢铁的人。

徐乐江是个技术领导者，十分注重技术研究和开发创新工作。据了解，主要由他所著的《宝钢生产新技术》曾获得国家科技进步特等奖，在他的领导下，宝钢取得过多达739项的科技成果。

日、韩钢厂对我国先进技术输出的控制，加深了以宝钢为首的中国钢铁企业的担心。对此，徐乐江表示，宝钢要立足创新，发展精品，促进协同，持续提升钢铁主业竞争力。