任正非：想“躺床上数钱”的员工，华为不需要

今年2月，华为曾陷入一场意料之外的舆论风波。在华为内部论坛“心声社区”里，一位匿名发帖人声称，“华为中国区开始集中清理34+（34岁以上）的交付工程维护人员，研发开始集中清退40+（40岁以上）的老员工”。

其实，华为的人员流动一直比较大，华为裁员也已不是新闻。只是以年龄裁员的传言，还是第一次，所以让华为内部外部的震动都很大。对此，华为官方回应，网上所传华为正在清理34岁以上员工的消息，纯属谣言。

随后，心声社区发布了一篇任正非的内部讲话，疑似对此事一个正面的回应。他表示：“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”

关于华为被爆出辞退34岁以上程序员的消息，有网友认为，程序员的核心竞争力就是跟得上技术潮流，熬得起精力和时间，为公司输出成果。30多岁的程序员在这一点上处于绝对劣势。哪怕保持在行业中上游水平，公司管理者依然会犹豫是不是要换个人干，原因就是30多岁的程序员薪水太高，性价比太低。公司是追逐利润的，处于运营成本的考虑，使“优化人员和薪资结构”成为必然。

尽管如此，我们也不要忘了，华为是一个以薪酬激励出名的企业。今年3月底，华为发布了2016年年报，其中一个数字引发疯狂讨论：华为全球员工17万人，总计941.79亿元的雇员工资，再加上130.76亿元的时间单位计划（期权奖励），有网站由此计算出：华为员工平均年薪为63.1万人民币。

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