个人在美国、新加坡、台湾、中国大陆创业近30年，前后有幸与近千名年轻人共同工作。在这过程中，经历了各个地区、文化下的年轻人的工作心态，亲历的中国大陆案例值得深思。

20年前，在大陆的人才招聘会上万头攒动，前来应聘的青年，会很自豪地提醒你看他的简历表，上面写着“熟练使用传真机、复印机”，当时，那就是罕见人才。5年之后，简历表上写的是“熟练使用Word、Excel”。

你可以想象，那时的青年需要多少的培养，才能成为堪用人才，也可以理解，为什么当时人民币700元就可以找到一个秘书，1000元就可以找到经理，3000元就有人愿意扛下总经理的责任。

薪水低不低？太低了。年轻员工抱不抱怨薪水低？太多了。薪水保密是不可能的事，因为人人都在比较，人人都想知道自己有没有被“相对的剥夺”。

对于这整体社会低薪的状态，我一律对员工表明：不要抱怨，不要怪社会。

你如果是一个“人”，这一辈子迟早有一天要对自己说，从今天开始我为我的一切负责，不管环境怎样；你愈早对自己说这话，你的前途愈有希望。

在这个公司，我不能保证你的薪水一定会增加，但是我保证在你的工作的路途上没有石头挡路。哪一天你的技能成长到这公司的薪水无法满足你的时候，我会放鞭炮欢送你。

在这原则下，我看到了大约20%的员工有所领悟，但是其他80%的人继续抱怨。

时光悠悠，随着大型的外资公司进场，以及国营企业的崛起，中小型公司虽尽力提薪，但也追不上行情，人才开始流失，跳槽成为常态，员工感到工作是一种折磨，我的公司自然也不例外。但我不能就此放弃争取那些具有锐气的员工。

与时俱进的，我提出了一个更高的原则。我对年轻员工说，我无法保证给你的薪水和大公司的同职人员一样，但是只要你有能力接手，我愿意把一切我所知的 经营技能传授给你，这样你下一个工作的薪水就会加倍；如果你有能力和兴趣，我们来内部创业，如果你想独立创业，只要不伤害这个公司，我就祝福你。

但是有个条件，那就是你在这家公司的时候，必须能够接受最高标准的磨练，你不能带着抱怨工作。

这时，大约有10%的人听明白了我在说什么。5年之内，几家内部创业的小公司诞生了，部分经过磨练后选择离开的人，进入了大公司，取得了原来只属于留洋MBA者的职位，几年之后的薪水跃升了3至15倍，终达年薪新台币百万元至400万元之间，而他们都只有专科学历。

即使跳到了大公司，这些人都感觉到自己比多数同事还能干，原因无他，因为当年在小公司时长期追求最高标准的自我磨练，比起那些长期习惯于体制生活的公司人，解决问题的习惯和效率感、质量感都要高得多。

自救的人，到哪里都有希望，而期待、依赖救援的人，到哪里都难有希望。