全球勞工都擔心自動化日漸普及，機器人很可能搶走自己的飯碗，瑞典勞工卻從容擁抱自動科技，他們的樂觀從何而來？

紐約時報報導，35歲的普森（Mika Persson）任職瑞典加爾彭貝里的新波里頓礦場（New Boliden），他坐在四台電腦螢幕前，其中一個展示著他遙控操作的裝填機，那台機器放在礦井裡，正在裝填含銀、鋅、鉛的礦石。如果不是坐在辦公室裡操作搖桿，他就得下到礦井裡吸入大量灰塵及難聞的氣味。

波里頓礦場30年前的年產量約35萬公噸，現在接近60萬公噸，總員工一直維持約200人。普森的年薪約50萬克朗（台幣187萬元），每年休假五周，按瑞典法律，每個新生兒的父母可享總共480天的育嬰假，普森說，機器人並不會讓這些勞工福利消失。

波里頓礦場正在測試由自駕車取代卡車司機，但普森認為，公司總會需要人來維持機器運轉，他相信瑞典的經濟模式，也相信這套模式會保護勞工，讓他們免受失業之苦。

普森說：「我不擔心。」「這礦場裡有這麼多工作，就算這個工作消失了，會有另一個工作，公司會照顧我們。」

紐時指出，全球化迫使北美洲及歐洲許多富裕國家民眾，與亞洲和拉丁美洲國家廉價勞工競爭，如今機器人來了，可能取代人；但在瑞典或其北歐鄰國，很少人討論這種事，當地工會強大，政府對民眾提供許多支援，雇主與勞工之間有深厚的信任。

瑞典就業及整合部長喬韓森說：「在瑞典，如果你問工會領袖，『你害怕新科技嗎』，他們會說，『不，我怕舊科技』。」因為，當舊工作消失，我們會訓練勞工做新工作，他說：「我們不保護工作機會，但我們保護勞工。」

紐時說，美國人多半不考慮北歐那套信奉保母國家的社會主義派，那跟美國矽谷的資本主義派截然不同，但瑞典展示了一種可能性：在自動化時代，最可能推動創新的制度，或許是那種維持足夠的緩衝、使人不致於失敗或失業的體系。

斯德哥爾摩研究機構Futurion政策主管梅林說，對創業來說，有張良好的安全網是件好事，「如果一個計畫不成功，你不必非得垮了不可。」

歐盟執委會今年做的一項調查顯示，對於機器人和人工智慧，80%的瑞典人表達正面看法，相對的，丕優的一項調查發現，對於未來機器人和電腦取代人力，72%的美國人表示「擔憂」。

在美國，失去工作可能表示沒有健保、深陷悲慘，這使得工會傾向竭盡所能保住既有工作；在瑞典，工會基本上認為，自動化是一項競爭優勢，可讓工作更穩當，對瑞典企業而言，員工必須樂於吸收新科技。

来源：世界日报